Une culture d’entreprise Gillard fondée sur l’innovation
La culture d’entreprise Gillard repose sur une stratégie d’innovation continue. Chaque année, nous consacrons 4 % de notre chiffre d’affaires à la recherche et au développement. Cet engagement fort nous permet de créer des solutions performantes en interne, grâce à notre bureau d’études, mais aussi à l’implication de l’ensemble de nos collaborateurs. Quelle que soit leur fonction, tous contribuent activement à la construction de notre avenir commun.
Une approche collaborative et ouverte à l’international
Chez Gillard, nous croyons qu’une culture d’entreprise dynamique passe par l’ouverture. Ainsi, au-delà de notre expertise interne, nous avons fait le choix de nouer des partenariats stratégiques avec des entreprises innovantes, en France, en Europe, et jusqu’en Asie. Ce modèle collaboratif renforce notre capacité à innover et à élargir notre gamme avec des produits uniques sur le marché.
Une offre globale issue d’une culture d’entreprise exigeante
Une partie de nos équipements est conçue et produite dans nos usines. Pour compléter cette production, nous sélectionnons des produits rigoureusement testés auprès de partenaires reconnus. Ce fonctionnement hybride, propre à la culture d’entreprise Gillard, nous permet de répondre précisément aux besoins de chaque client dans le domaine de la gestion des déchets.
Un moteur de performance pour nos clients
Nous ne voyons pas l’innovation comme une fin, mais comme un levier de compétitivité. La culture d’entreprise Gillard vise à générer des gains de productivité, de croissance et de rentabilité pour nos clients. En repensant les équipements de traitement des déchets, nous apportons des solutions concrètes aux défis économiques et environnementaux de demain.
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